澳洲|英國|加拿大|新西蘭留學,出國留學權威機構-小龜龜留學網

                                全國咨詢熱線:
                                400-680-3199
                                您所在的位置:小龜龜留學網>留學資訊>專業分析>學歷面臨貶值?如何殺死“學歷膨脹”?
                                澳洲免費留學,一站式澳洲免費留學申請服務

                                學歷面臨貶值?如何殺死“學歷膨脹”?

                                121101小龜龜留學網

                                摘要: 我前幾天和一位剛從大學畢業的朋友聊天喝咖啡,并談了談他的近況。畢業后,他的生活并不是那么順利。在接受了來自七大姑八大姨各種諸如“我們為你感到驕傲!、“恭喜你順利畢業!”的祝賀后,他便投入到找工作的漫漫長路中。在這個過程中,他的情緒變化可謂一波三折——先是各種震驚、難以置信,隨后“心態崩了”,最終陷入麻木、無動于衷,只因習慣了HR發來的一封又一封拒信。其實,在前一個暑假,他本打算到一家知名的航空公

                                我前幾天和一位剛從大學畢業的朋友聊天喝咖啡,并談了談他的近況。畢業后,他的生活并不是那么順利。在接受了來自七大姑八大姨各種諸如“我們為你感到驕傲!、“恭喜你順利畢業!”的祝賀后,他便投入到找工作的漫漫長路中。在這個過程中,他的情緒變化可謂一波三折——先是各種震驚、難以置信,隨后“心態崩了”,最終陷入麻木、無動于衷,只因習慣了HR發來的一封又一封拒信。

                                其實,在前一個暑假,他本打算到一家知名的航空公司實習,但也是沒能逃過“脆拒”的命運,因為這家航空公司在招實習生時,要求必須是研究生學歷。且,這份實習是無償的。

                                心亂如麻、萬念俱灰中,他跟我說了這么一句話——“我的本科文憑,似乎就像是一本新的高中文憑?!?/span>

                                雖然,這句話話聽起來有失公正,但實際上也并不是沒有道理。如今,學歷的相對價值對于企業雇主們來說,似乎在慢慢減弱。

                                新的高中文憑?

                                按往例,企業通常會把學歷作為衡量候選人是否具有良好職業素養和職業道德的指標。它甚至直接決定了候選人是否與眾不同、出類拔萃。畢竟,學歷不僅代表著你的門面,更能告訴企業將時間與金錢投資在你身上是會有回報的。而隨著時代的發展,越來越多的民眾也把獲得大學學歷當作打破階級壁壘,進入中產階層或者更高社會層級的重要途徑,這也是為何有如此多的人拼盡全力只為拿到大學文憑;同時,政府也會通過各種貸款與資助計劃,將更多的人送進大學。

                                表面上看,這可能意味著我們將有更多符合條件的應屆生、勞動力來填補社會空缺。也就是說,更多高知識儲備、高技能水平、高職業素養的人才將會進入到各行各業。

                                那么,真的是這么回事嗎? 

                                學歷往上走,能力往下走?

                                盡管如今大學生數量飛速增長,但普遍范圍內,畢業生的素質(包括知識水平、技能操作、職業道德等方面)與企業期望值存在著較大的差距。許多應屆生存在著一個通病——對學科理論的一知半解,對專業技能的掌握不足,對能有實際效用的工作經驗的缺乏。

                                根據萬寶盛華(全球領先的人力資源咨詢機構)每年的人才短缺調查(Talent Shortage Survey),在去年,40% 的企業雇主因缺乏適用人才而難以填補職位空缺。因此,與以往相比,越來越多的企業正通過進行培訓來解決人才短缺的問題。

                                另外,報告也指出在全球最大的 9 個經濟體中,有 6 個國家的人才短缺問題已經達到了較為嚴重的程度。其中,同過往兩年一樣,日本的人才緊缺問題仍是最為嚴重的;美國的人才緊缺率也有著顯著增長,從 2015 年的 32% 攀升至 2016 年的45%;不過對于我國來說,人才緊缺并不是當前的首要問題,調查中僅有 10% 的企業雇主反饋了這一問題。

                                在關于招聘困難的原因調查中,我們可以到有這五項主要因素——申請者短缺(24%)、缺乏硬技能(19%)、缺乏經驗(19%)、渴望更高薪水(14%)、缺乏軟技能(11%)。

                                可見,盡管越來越多的人拿到了大學文憑,但是在畢業后就能有充足準備以應對科技浪潮更迭的應屆生仍為少數。Havard Business Review 也指出,近年來畢業生所缺乏的素質正是那些學校無法教予的那部分——

                                “現在應屆人才所存在的短處不在于基本的閱讀或數學能力。企業們很難找到那些能從容應對新技術、新潮流的應聘者?!?/span> 

                                兩條路,你怎么選?
                                學歷的相對價值隨著越來越多大學生的涌現而逐漸削弱。大學畢業生,儼然不一定就代表你是個優秀的年輕人。要想脫穎而出,我們顯然不應再滿足于這一名號。
                                 

                                △直面膨脹,以學歷攻學歷
                                按照我們所說的就業情況,隨著時間推移,學歷開始逐漸貶值。這就導致了在一些情況下,即使某些職位完全不需要那么高的學歷要求,HR 也將門檻“無腦”提高(如前文所說的無償實習)。Burning Glass(知名的勞動力市場分析公司)就指出——

                                在管理、銷售及其他領域的大量職位正面臨著“學歷膨脹”危機。例如,保險公司的從業人員中只有 25% 的人擁有本科學位,但在招聘廣告上提出這一要求的比例卻是其兩倍;而在總經理助理、總經理秘書這一職位上,只有 19% 的人擁有相應學位,但卻有 65% 的招聘廣告上提出了學位要求。

                                如果這種學歷繼續不斷膨脹,那么以后如果要應聘實習保潔員這一職位,估計要修一個“保潔學研究”的博士學位。

                                因此,既然“膨脹”已成事實,且 HR 在篩人時,仍使用“學歷優先”這一看似“愚鈍”,實則最快、最有效的方式。那么我們同樣可以采用一樣“愚鈍”,但卻最直接的手段——繼續升學。也就是說,既然本科學位已經滿足不了企業的招聘要求,那我就攻下碩士學位,讓自己在人才市場中高出別人那么一個頭。尤其在我國,“學歷膨脹”這一問題還不是那么嚴重,繼續升學,讀碩、讀博仍是一條非常行得通的路。

                                雖然如今也有部分人鼓吹學歷無用,大談碩士無價值之論。說來說去不外乎這幾句:

                                “只不過是多讀兩三年書罷了,出來還不是一樣?”

                                “這些碩士項目還不都是在學校里混,能學到啥?”

                                “碩士這兩三年都足夠我去工作積攢工作經驗了,何必要浪費時間?”

                                但不得不承認,碩士學歷確實會讓我們看起來有那么一些不一樣。在茫茫求職人海中,碩士學歷很可能就是 HR 們的首要篩選條件。你也可以看到,如今有些名企的實習已經開始將學歷要求切換成“碩士及以上”了。更何況,碩士期間,我們將獲得許多不一樣的財富,比如知識水平上的提升、碩士人脈網的擴大、科研項目的累積等等(當然,前提是你的碩士項目并不“水”)。這些真切存在的東西,不是別人三言兩語就能抹滅的。

                                △曲線自救,著眼素質提高
                                當然,升學也不是唯一的路。我們還可以換條路走——緊跟浪潮,提升個人素質。
                                正如前文所說,在尋找一個最合適候選人成本如此高的現實中,學歷扮演著其愚鈍而又高效的角色。畢竟,HR 不可能為每一位候選人安排 IQ 測試,能力測試,職業素養測試、任務實操等。但是,互聯網時代的到來讓企業在辨別人才、尋找最佳候選人時更加便捷。如今,他們可以通過多種途徑來尋找人才,而不再需要僅依賴學歷這一單一指標。同樣的,對于我們自己來說,存在于互聯網的各種平臺也使我們可以通過極為簡便的方式,向企業展示自己的能力與經驗。比如領英這一能夠通過龐大數據庫證實你能力、經驗、技能的平臺,不僅方便了雇主,也方便了求職者。此外,有些企業的微信公眾號就有設置特定的入口能讓你尋找招聘信息、投遞簡歷。種種這些平臺都讓你有更多手段來將自己“推銷”出去,這是在以往無法實現的。

                                而在這個時代到來之前,你讓我“向企業提供一些比學歷更能說明問題的東西”,可能只有那些十分出色的候選人能做到這一點。但如今,隨著各種社交、求職平臺的發展與完善,任何擁有真本事、有野心、有目標的年輕人都可以展現更好的自己。

                                舉個例子——

                                我曾經和一位在領英上與我聯系的年輕人通電。在這之前,為了更了解他,我上網搜了下他的個人信息。在瀏覽信息的這短短5分鐘內,我便知道了他具有批判性思考與分析性思考的能力,有著很好的文筆,并能真正去執行項目,提出創造性的解決方案。這遠比我在一份求職申請上看到“xx大學xx專業畢業”來得更好。因為,知道了他各方面的素質之后,學歷多高其實就不那么重要了。

                                既然我們生在互聯網時代,那就讓互聯網助我們一臂之力。當然,它只會幫助那些有準備的人。生在這么一個時代,有那么多平臺,如果還不主動去改變自己,充實自己,我們憑什么抱怨“學歷膨脹”?完成一個科研課題,找一個兼職、實習積攢經歷,建立個人公眾號發表文章,甚至是著手創業項目……有太多可以去嘗試、去完成的事等著我們去做了。


                                所以,面對“學歷膨脹”,你要做何選擇?是任其擺布,怨天尤人,陷入消極?還是就此作出改變,或繼續讀研,或提升素質,做更好的自己?

                                選擇權在自己手上,你也將會為自己的選擇負責。
                                 

                                相關文章:

                                我有話要說...已有0條評論

                                最新評論

                                幸运飞艇官网